Il datore di lavoro dovrà gestire in modo oculato il personale e assolvere agli adempimenti legali derivanti dal nuovo accordo stato-regioni. Questo comporterà la necessità di revisionare le politiche aziendali, fornire formazione specifica ai dipendenti e garantire il rispetto delle nuove disposizioni in materia di sicurezza sul lavoro. Inoltre, sarà importante monitorare costantemente l'evoluzione normativa e adattare le pratiche aziendali di conseguenza per evitare sanzioni e controversie legali.
